一、加強(qiáng)數(shù)字人才隊伍建設(shè)

（一）打造一批數(shù)字領(lǐng)軍人才。深入實施“贛鄱英才計劃”“贛鄱俊才支持計劃”,大力引進(jìn)數(shù)字技術(shù)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。支持企事業(yè)單位采用聘請科技副總和產(chǎn)業(yè)教授、設(shè)立人才飛地等方式，全職、柔性引進(jìn)數(shù)字技術(shù)領(lǐng)軍人才。鼓勵企業(yè)建立數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才內(nèi)部選拔培養(yǎng)、人才開發(fā)投入體系，打造一批數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)軍人才。

（二）建強(qiáng)數(shù)字專業(yè)技術(shù)人才隊伍。組織開展“才聚江西 智薈贛鄱”系列引才活動，鼓勵各地、各部門面向省內(nèi)外重點高校開展數(shù)字人才引進(jìn)推介活動。大力實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)等重點領(lǐng)域?qū)嵤┦〖墝I(yè)技術(shù)人才高級研修項目和數(shù)字技術(shù)工程師培育項目。鼓勵計算機(jī)、軟件、信息系統(tǒng)等行業(yè)從業(yè)人員通過計算機(jī)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試取得相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格（水平）證書，力爭每年培養(yǎng)數(shù)字領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才1萬人次。

（三）開展數(shù)字技能人才培訓(xùn)。積極組織開展數(shù)字技能提升培訓(xùn)，培養(yǎng)適配數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技工隊伍。支持在新招錄人員崗前培訓(xùn)和通用技能培訓(xùn)中增加數(shù)字技能的培訓(xùn)內(nèi)容，將人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、互聯(lián)網(wǎng)營銷等數(shù)字技能類相關(guān)職業(yè)（工種）納入重點產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)需求指導(dǎo)目錄和急需緊缺職業(yè)（工種）目錄。支持龍頭企業(yè)、職業(yè)院校、社會培訓(xùn)評價組織結(jié)合產(chǎn)業(yè)和社會需要，開展數(shù)字技能人才評價。

（四）強(qiáng)化青年數(shù)字人才培育。鼓勵有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企事業(yè)單位按規(guī)定程序設(shè)立博士后站和創(chuàng)新實踐基地。對經(jīng)批準(zhǔn)新增的數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域博士后科研流動站、工作站和創(chuàng)新實踐基地分別給予相應(yīng)建站補貼。鼓勵各博士后設(shè)站單位舉辦數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域博士后學(xué)術(shù)交流活動。優(yōu)化高校學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)，聚焦我省數(shù)字產(chǎn)業(yè)主攻方向，推動高校和中職院校（含技工院校）布局新一代信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)，開設(shè)定向課程、培訓(xùn)班，加強(qiáng)交叉學(xué)科人才培養(yǎng)。支持高校設(shè)置數(shù)字經(jīng)濟(jì)專業(yè)學(xué)位授權(quán)點。

（五）提升企業(yè)家數(shù)字素養(yǎng)。著力培育新時代“數(shù)字贛商”，培養(yǎng)500名左右數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域企業(yè)家、創(chuàng)投家。面向企業(yè)負(fù)責(zé)人開展制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)，選拔一批數(shù)字化轉(zhuǎn)型實操經(jīng)驗豐富、表達(dá)能力強(qiáng)的企業(yè)負(fù)責(zé)人做為優(yōu)秀企業(yè)代表現(xiàn)身說法。

（六）實施全民數(shù)字素養(yǎng)與技能提升行動。開展“全民數(shù)字素養(yǎng)與技能提升活動月”活動，以數(shù)字化手段持續(xù)豐富活動形式。結(jié)合數(shù)字鄉(xiāng)村建設(shè)面向鄉(xiāng)村干部群眾持續(xù)開展數(shù)字素養(yǎng)與技能提升行動。鼓勵各級黨校（行政學(xué)院）在課程中增加數(shù)字經(jīng)濟(jì)建設(shè)內(nèi)容，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員數(shù)字思維、數(shù)字認(rèn)知、數(shù)字技能。

二、加快平臺建設(shè)

（七）充分發(fā)揮5+2就業(yè)之家橋梁作用。利用全省統(tǒng)一建設(shè)的5+2就業(yè)之家公共就業(yè)服務(wù)信息平臺，匯聚歸集各級各類數(shù)字化人才求職招聘信息，發(fā)掘一批數(shù)字人才，推動數(shù)字人才與企業(yè)需求深度融合。通過“找工作”“提技能”“助創(chuàng)業(yè)”等線上服務(wù)，支持跨地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員在常住地或就業(yè)創(chuàng)業(yè)地，按規(guī)定享受相關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。

（八）培育數(shù)字領(lǐng)域產(chǎn)教融合共同體。深化職業(yè)教育技工教育改革，推動高職院校、技工院校與數(shù)字領(lǐng)域高新技術(shù)企業(yè)深度融合、緊密合作，共同制定人才培養(yǎng)方案、開發(fā)課程資源、建設(shè)實訓(xùn)基地，實現(xiàn)教育資源與產(chǎn)業(yè)資源的共享和優(yōu)化配置，打造產(chǎn)教融合、科教融匯人才培養(yǎng)新模式。

（九）實施數(shù)字人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項行動。支持?jǐn)?shù)字經(jīng)濟(jì)和未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，促進(jìn)數(shù)字人才在人工智能、信息技術(shù)、智能制造等數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。精準(zhǔn)對接數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，為中小企業(yè)和創(chuàng)客搭建交流展示、項目培育、孵化、加速的產(chǎn)融對接專業(yè)化服務(wù)平臺。培育帶動就業(yè)明顯、發(fā)展前景好的數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)，積極建設(shè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)細(xì)分領(lǐng)域國家級專精特新“小巨人”企業(yè)。

（十）加快人力資源服務(wù)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。重點培育一批專業(yè)性強(qiáng)、成長性好的“互聯(lián)網(wǎng)＋”“人工智能+”人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。鼓勵人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)用大數(shù)據(jù)、大模型、人工智能等新技術(shù)，推動人才招聘、服務(wù)外包、人才測評等業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型升級。推進(jìn)流動人員人事檔案管理服務(wù)信息化建設(shè)，優(yōu)化數(shù)字人才人事檔案管理服務(wù)。

（十一）鼓勵設(shè)立數(shù)字人才培育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。鼓勵各地圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等職業(yè)方向，結(jié)合我省“1269”產(chǎn)業(yè)數(shù)字化高質(zhì)量發(fā)展和全國中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型試點，主動申報數(shù)字技術(shù)工程師培育機(jī)構(gòu)，申報建設(shè)數(shù)字化人才培訓(xùn)基地、數(shù)字技術(shù)工程師評價中心或評價考核點。

三、實施競賽活動

（十二）舉辦中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（江西賽區(qū)）大賽。以新一代信息技術(shù)作為劃分初創(chuàng)組和成長組的類別之一，組織省內(nèi)企業(yè)優(yōu)秀企業(yè)人才團(tuán)隊參賽，以賽選拔培養(yǎng)數(shù)字人才，發(fā)掘源頭創(chuàng)新與早期項目，搭建產(chǎn)融對接平臺，促進(jìn)高水平數(shù)字人才與項目產(chǎn)業(yè)對接，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。

（十三）舉辦數(shù)字職業(yè)技術(shù)技能競賽活動。鼓勵高校、行業(yè)組織、企事業(yè)單位舉辦數(shù)字類職業(yè)技能大賽，規(guī)范技能競賽管理，對符合條件納入省級競賽管理的比賽，在榮譽獎勵、晉升技能等級等方面給予支持。

（十四）舉辦“數(shù)據(jù)要素X”大賽江西分賽。舉辦聚焦數(shù)據(jù)要素開發(fā)利用，釋放數(shù)據(jù)要素價值為目標(biāo)的“數(shù)據(jù)要素×”大賽江西分賽，以激發(fā)社會各界活力，挖掘一批讓社會有感、企業(yè)有感、群眾有感的數(shù)據(jù)開發(fā)利用好技術(shù)、好產(chǎn)品、好方案，讓數(shù)據(jù)盤得活、流得動、用得好。

四、完善保障機(jī)制

（十五）健全評價體系。根據(jù)國家新發(fā)布的數(shù)字職業(yè)并結(jié)合我省實際需求，動態(tài)調(diào)整數(shù)字領(lǐng)域職稱評審專業(yè)。鼓勵支持?jǐn)?shù)字人才集聚區(qū)開展數(shù)字領(lǐng)域特色產(chǎn)業(yè)職稱評審。落實國家數(shù)字職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范數(shù)字技能人才評價，落實高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通政策。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，適時開展數(shù)字領(lǐng)域卓越工程師能力評價。按照國家統(tǒng)一部署，推動數(shù)字技術(shù)工程師國際互認(rèn)。

（十六）強(qiáng)化薪酬待遇。深化增加知識價值收入分配導(dǎo)向，落實職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵政策，鼓勵支持高校、科研院所等知識技術(shù)密集、人才集中的事業(yè)單位加大對高層次數(shù)字人才工資分配激勵，積極探索年薪制、項目工資和協(xié)議工資等靈活薪酬分配方式。強(qiáng)化薪酬信息服務(wù)，指導(dǎo)有條件的地區(qū)結(jié)合實際發(fā)布數(shù)字職業(yè)從業(yè)人員工資價位信息。

（十七）加大培育投入。探索建立通過社會力量籌資的數(shù)字人才培養(yǎng)專項基金，督促企業(yè)按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，加大數(shù)字人才培養(yǎng)培訓(xùn)投入力度。指導(dǎo)各地將符合本地需求的數(shù)字職業(yè)（工種）培訓(xùn)納入職業(yè)培訓(xùn)補貼目錄，對符合條件人員按規(guī)定落實職業(yè)培訓(xùn)補貼、職業(yè)技能評價補貼、失業(yè)保險技能提升補貼等政策。

（十八）暢通流動渠道。支持高校、科研院所等單位根據(jù)需要自主設(shè)置流動崗位，吸引具有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)高層次數(shù)字人才、科技人才和海外高水平創(chuàng)新人才按規(guī)定兼職。支持和鼓勵高校、科研院所數(shù)字領(lǐng)域符合條件的科研人員按照國家規(guī)定兼職創(chuàng)新、在職和離崗創(chuàng)辦企業(yè)。

（十九）強(qiáng)化激勵引導(dǎo)。通過國情研修、休假療養(yǎng)走訪慰問等方式，加強(qiáng)對高層次數(shù)字人才的政治引領(lǐng)。鼓勵各地結(jié)合本地數(shù)字化需求設(shè)置人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和類別，鼓勵高層次數(shù)字人才主動申報省、市各級高層次人才認(rèn)定，落實高層次人才認(rèn)定審批時限要求和已認(rèn)定高層次人才的安居、醫(yī)療、配偶就業(yè)、交通旅游、崗位補貼、金融創(chuàng)投等政策待遇。