2014年，李某入職某公司，擔(dān)任副總經(jīng)理一職，雙方約定每月工資10000元。多年來，李某工作兢兢業(yè)業(yè)，未出差錯。

2024年，公司卻以李某工作期間嚴(yán)重失職給公司造成重大損害為由，向李某作出《辭退通知書》。離職后，李某認(rèn)為公司理應(yīng)支付欠發(fā)的工資及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遂向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，支持李某的請求，裁決該公司向李某支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及欠發(fā)的工資。公司對該裁決不服，遂訴至法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，案件的爭議焦點(diǎn)為原告是否存在違法解除與被告的勞動合同。本案中，公司以李某工作期間嚴(yán)重失職給公司造成重大損害為由辭退李某，但未提供相應(yīng)證據(jù)予以證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。公司在向李某作出辭退通知書時，應(yīng)先將辭退理由通知工會。然而，公司并未提供證據(jù)證明其已經(jīng)過法定程序?qū)⑥o退理由通知工會。

綜上，該公司在既不符合法律規(guī)定用人單位可單方面解除勞動合同的情形下，也未經(jīng)過將辭退理由通知工會的法定程序，直接向李某作出辭退通知書，解除了與李某的勞動合同，屬于違法解除勞動合同關(guān)系。法院依法判決公司應(yīng)當(dāng)向李某支付違法解除勞動合同賠償金及欠發(fā)的工資，共計8萬余元。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條  勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。