注意事項(xiàng)：

1、討薪時(shí)可聯(lián)合起來，并選出代表協(xié)商；

2、要主動亮出證據(jù)，并注意通過錄音等方式保存協(xié)商記錄；

3、講明政府和法律對拖欠農(nóng)民工工資的處罰，讓老板對我們心生敬畏。

02：工會維權(quán)

遭遇拖欠工資的農(nóng)民工，可撥打工會“12351”維權(quán)熱線，或前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。工會可以直接出面同用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調(diào)勞動保障監(jiān)察部門解決；需要打官司時(shí)，工會還會提供專業(yè)法律援助。

03：當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門

到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴；根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。

注意事項(xiàng)：

1、拖欠工資行為須是2年內(nèi)發(fā)生；·

2、查清隸屬關(guān)系，到單位所在地的監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；·

3、投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

4、說明被拖欠工資的事實(shí)和要求足額支付工資等投訴請求事項(xiàng)；·

5、如果不會寫投訴書面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經(jīng)投訴人確認(rèn)無誤后按手印。

投訴書參考樣本，點(diǎn)擊查看大圖

投訴流程，點(diǎn)擊查看大圖

04：向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

第二十八條規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

05：打官司

針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

1、申請免費(fèi)法律援助：

申請法律援助的程序是：

①申請人向所在地的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請；

②提交身份證或者其他有效的身份證明、經(jīng)濟(jì)困難的證明、與所申請法律援助事項(xiàng)有關(guān)的案件材料；

③法律援助機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查，對符合法律援助條件的，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)決定提供法律援助。

2、上猶縣法律援助機(jī)構(gòu)服務(wù)地址：

①上猶縣公共法律服務(wù)中心，地址：上猶縣水口路行政小區(qū)B棟一樓。

②全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共法律服務(wù)工作站。地址：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所內(nèi)。

PART 03

做好以下3點(diǎn)，

大大提升討薪成功概率

01

一、上崗時(shí)需注意

當(dāng)前往建筑工地應(yīng)聘時(shí)，需要注意了解該用人單位是否具有用人資格（是否持有資質(zhì)等承攬工程的法定資格）。如果該用人單位不具有承攬工程的有效資格，將不利于討薪問題的協(xié)調(diào)解決。

查詢方式

1、可進(jìn)入中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部官網(wǎng)再點(diǎn)擊"辦事大廳"，然后在“辦事大廳"左下角，找到“單位資質(zhì)查詢",出現(xiàn)七個查詢選項(xiàng),就可以查詢你想要的企業(yè)信息,包括建筑資質(zhì)信息。

2、進(jìn)入全國建筑市場監(jiān)管公共服務(wù)平臺界面，輸入需要查詢的企業(yè)名稱，按步驟查詢即可了解企業(yè)資質(zhì)相關(guān)信息。

02

二、工作時(shí)要留意

在施工過程中，注意留存在該單位打工和其拖欠工資的證據(jù)。這些證據(jù)包括出入證、臨時(shí)工作證、考勤表、工資單、欠條等。其中工資單和欠條需要建筑工地勞務(wù)、總包企業(yè)現(xiàn)場相關(guān)負(fù)責(zé)人針對你所完成工程量的產(chǎn)值進(jìn)行簽字確認(rèn)。

03

三、注意證據(jù)保存

要討薪，農(nóng)民工最重要的是要有證據(jù)，特別是證明自己和單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)：招聘簡章、記錄以及勞動合同；職工名冊、考勤記錄；上崗證、工作證（牌）、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、工資欠條、同事證言等。

證據(jù)收集指引表

PART 04

針對特殊情況

一一解疑答惑

問：農(nóng)民工未和單位簽訂書面合同咋辦？

答：用人單位與勞動者未簽訂勞動合同時(shí)，可參照下列憑證證明勞動關(guān)系：

1、工資流水記錄或憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2、公司發(fā)放能夠證明身份的證件的工作證、制式服裝、服務(wù)證等；

3、單位招工招聘勞動者填寫的用人登記表、報(bào)名表、錄用通知等；

4、上班的考勤記錄、打卡記錄、工作來往等：

5、單位與自己相關(guān)蓋章證明、同事證明等。

問：施工單位沒錢，找建設(shè)單位有用嗎？

答：用人單位與勞動者未簽訂勞動合同時(shí)，可參照下列《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十九條

建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)撥付工程款，并將人工費(fèi)用及時(shí)足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶，加強(qiáng)對施工總承包單位按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督。因建設(shè)單位未按照合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。

建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以項(xiàng)目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機(jī)制和工資拖欠預(yù)防機(jī)制，督促施工總承包單位加強(qiáng)勞動用工管理，妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛。發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)會同施工總承包單位及時(shí)處理，并向項(xiàng)目所在地人力資源社會保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門報(bào)告有關(guān)情況。

問：拖欠工資，找包工頭負(fù)責(zé)有用嗎？

答：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條

分包單位對所招用農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資支付負(fù)直接責(zé)任。施工總承包單位對分包單位勞動用工和工資發(fā)放等情況進(jìn)行監(jiān)督。

分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。工程建設(shè)項(xiàng)目轉(zhuǎn)包，拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。

問：與包工頭不成立勞動關(guān)系，該怎么辦？

答：與包工頭不成立勞動關(guān)系，但成立勞務(wù)關(guān)系，依舊可以向包工頭討薪。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條的規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！币?yàn)榘ゎ^不屬于“組織”，不具備用工主體資格，所以您與包工頭之間不成立勞動關(guān)系。

但是根據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，包工頭雇傭工人工作，工人與包工頭應(yīng)當(dāng)成立事實(shí)的勞務(wù)合同/雇傭合同關(guān)系，包工頭同樣應(yīng)當(dāng)向工人支付報(bào)酬。

以上不同法律關(guān)系對工人討薪的影響主要是：勞動關(guān)系糾紛需要勞動仲裁前置（去勞動仲裁院），勞務(wù)關(guān)系糾紛則可以直接向法院提起訴訟，程序上有所區(qū)別。

PART 05

杜絕惡意討薪，

以下行為將判定為違法行為

雖然討薪過程困難重重，但千萬不可惡意討薪，一旦觸碰了法律底線，更有可能會引來牢獄之災(zāi)！

01 以下情形屬于違法行為(被禁止)

1.編造虛假農(nóng)民工名冊、身份信息、出勤記錄、工資表、工資欠條等證據(jù)資料討薪的;

2.通過擾亂工作秩序、公共場所秩序等非法方式討薪的;

3.采取跳樓、爬吊塔、堵路、阻礙政府部門辦公等非法手段討薪的;

4.以拖欠農(nóng)民工工資為名討要工程款。

以上情形，構(gòu)成違反治安管理行為的，將按照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定，由公安機(jī)關(guān)依法處警告、罰款、拘留等治安處罰;涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

02 以下情意討薪

所謂“惡意討薪”就是針對討薪行為來說的，也可以說是行為是惡意的。具體如下：

其一，未經(jīng)申報(bào)私自拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通等方式都屬于惡意討薪行為，是違反治安規(guī)定的；

其二，私自沖進(jìn)施工現(xiàn)場，妨礙正常施工的行為，也屬于惡意行為，要承擔(dān)造成的損失；

其三， 通過脅迫、敲詐、蓄意鬧事的行為來討薪，也屬于惡意范疇，需要受到制裁；

其四，私自聚集、圍堵辦公場所，或者政府單位來討薪的行為也是惡意的，也是違反治安規(guī)定的。

以上這些都是“惡意討薪”的范疇，是法律不允許的，也是政府不支持的討薪方式，如果使用上述方式討薪，就會得不償失。因?yàn)橄嚓P(guān)部門明確規(guī)定，對于極端行為的討薪將會“零容忍”，并且還會進(jìn)行“高壓嚴(yán)打”。

若您有法律問題

歡迎撥打公共法律服務(wù)熱線

12348

或上猶縣法律服務(wù)電話

0797-8538005

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編輯：張瑩（主要內(nèi)容綜合于：吉工家、成都勞動監(jiān)察）