工作職責

縣人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

（一）貫徹實施人力資源和社會保障的政策法規(guī)，擬定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督檢查實施情況。

（二）負責全縣人力資源和社會保障部門的行政許可工作，擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動辦法，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的全縣就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務體系，組織落實就業(yè)援助制度和職業(yè)技能鑒定職能，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵辦法。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障體系，貫徹實施養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險等社會保障相關政策措施。貫徹執(zhí)行中央、省、市社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責全縣機關事業(yè)單位人事管理；會同有關部門擬訂全縣機關事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立全縣機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（七）會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法，參與人才管理工作。制定專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育辦法，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）負責全縣事業(yè)單位工作人員綜合管理，辦理有關人員調配、轉移手續(xù)和特殊人員安置工作，會同有關部門擬訂我縣榮譽制度和政府獎勵制度。

（九）會同有關部門擬訂全縣農(nóng)民工工作規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。會同有關部門做好農(nóng)民工的安全生產(chǎn)培訓工作，將安全防護技能納入農(nóng)民工技能培訓。

（十）統(tǒng)籌落實全縣勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制。負責工傷認定、組織勞動能力鑒定工作，指導用人單位、工傷保險經(jīng)辦機構落實工傷待遇。督促用人單位參加工傷保險，依據(jù)職業(yè)病診斷結果，做好職業(yè)病人的社會保障工作。監(jiān)督生產(chǎn)經(jīng)營單位遵守國家規(guī)定的工時制度、休息休假制度和女職工、未成年工特殊勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章，擬訂消除非法使用童工辦法和女工、未成年工的特殊勞動保護辦法，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十一）配合應急管理部門研究制定、建立健全安全生產(chǎn)工作考核評價獎懲體系，將安全生產(chǎn)履職情況作為事業(yè)單位工作人員獎懲、考核的重要內容；研究提出加強安全生產(chǎn)監(jiān)管隊伍建設的政策措施。負責指導生產(chǎn)經(jīng)營單位勞動用工管理，檢查督促勞資雙方簽訂勞動合同，推動指導企業(yè)開展集體協(xié)商簽訂集體合同，明確用人單位和從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利義務，告知工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等。負責職業(yè)培訓機構的安全監(jiān)督管理，依法查處不具備安全條件的培訓機構。

（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

內設機構

縣人力資源和社會保障局設下列內設機構：

（一）綜合股。協(xié)助局領導對政務、事務等有關工作進行綜合協(xié)調和督促檢查；負責綜合性文件、材料的起草和綜合性會議的組織；負責文電處理、秘書事務、信訪接待、內外聯(lián)系、信息綜合、安全保密、行政許可、檔案、財務及固定資產(chǎn)的管理工作；負責機關公共事務和機關后勤管理工作，承擔機關離退休人員的管理服務工作。

（二）人力資源股。負責指導協(xié)調全縣事業(yè)單位工作人員的錄（聘）用工作；指導審核職位分類；承辦縣政府人事任免有關事項；負責辦理事業(yè)單位工作人員的調配工作；綜合研究、協(xié)調、指導事業(yè)單位人事制度改革工作；負責事業(yè)單位一般工作人員的年度考核工作；承辦縣政府獎勵表彰工作。

負責全縣專業(yè)技術人員職稱評聘管理、人才的中長期規(guī)劃；組織實施繼續(xù)教育、技能測評與業(yè)績考核；承辦全縣深化職稱制度改革事宜；負責各系列（專業(yè)）初級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會的組建和管理；會同有關部門擬訂全縣高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃和培養(yǎng)的實施辦法；負責對有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔和推薦工作；會同有關部門對緊缺人才、學術和技術帶頭人的選拔、培養(yǎng)工作；建立全縣專業(yè)技術人才庫，重點建立高層次人才庫；組織開展全縣專業(yè)技術人員職稱資格和技術工人等級的網(wǎng)上注冊認證工作。

擬訂全縣城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃；擬定和完善公共就業(yè)和人才服務政策；落實公益性崗位補貼、社會保險補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款和創(chuàng)業(yè)擔保貸款基金管理；組織實施就業(yè)與失業(yè)情況統(tǒng)計分析工作；提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款等服務；指導全縣公共就業(yè)和人才服務體系的建設和業(yè)務工作；擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃并組織實施，指導和監(jiān)督對職業(yè)中介機構的管理。全縣勞動保障基層平臺及充分就業(yè)社區(qū)建設工作的指導與協(xié)調；全縣就業(yè)和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測及指導；就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳推廣、創(chuàng)業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)資金申報審核，創(chuàng)業(yè)指導服務；貫徹實施國家、省、市有關職業(yè)分類制度、職業(yè)技能標準、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定政策，負責建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，擬訂就業(yè)前培訓、企業(yè)職工技能培訓和失業(yè)人員再就業(yè)培訓以及農(nóng)村勞動力轉移培訓的辦法并組織實施；落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，綜合指導高校畢業(yè)生就業(yè)工作；會同有關部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵辦法；貫徹執(zhí)行勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動及失業(yè)保險相關政策和措施，組織實施就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策，指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理，健全公共就業(yè)服務體系。會同有關部門做好農(nóng)民工的安全生產(chǎn)培訓工作，將安全防護技能納入農(nóng)民工技能培訓。

（三）社會保障股。綜合管理全縣事業(yè)單位的工資總額和工資基金管理工作；負責事業(yè)單位工作人員工資、職務、職稱、工作變動后工資檔案審批工作；管理、實施事業(yè)單位的福利工作；綜合協(xié)調外商投資企業(yè)的勞動工資政策；貫徹實施企業(yè)職工工資指導線、最低工資制度的政策、標準；負責工資統(tǒng)計工作；負責事業(yè)單位、企業(yè)提前退休人員的審核和報批工作；負責辦理事業(yè)單位、企業(yè)離退休人員養(yǎng)老保險待遇給付標準的審批手續(xù)；執(zhí)行死亡職工遺屬和非因工傷殘職工待遇政策和給付標準；組織全縣事業(yè)單位工人技術等級考試。

貫徹執(zhí)行勞動關系政策以及勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范；負責政策性安置和工人的正常調配工作；參與縣屬企業(yè)勞動模范的評定工作；負責勞動合同鑒證工作，指導生產(chǎn)經(jīng)營單位勞動用工管理，明確用人單位和從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利義務，告知工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等；負責組織工傷和職業(yè)病調查認定及傷殘等級評審、勞動能力鑒定工作；處理勞動和社會保險行政復議、行政訴訟案件；負責勞動和社會保險法律咨詢和普法教育工作；頒發(fā)職業(yè)資格證書；組織實施勞動預備制度和再就業(yè)準入制度；負責全縣企業(yè)職工的獎懲工作；負責全縣勞動力市場建設和管理；負責鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動保障事務所的業(yè)務指導和考核；對享受再就業(yè)優(yōu)惠政策的各類企業(yè)進行認定；擬定職業(yè)介紹機構管理規(guī)定，承辦職業(yè)介紹機構的資格認定、審批發(fā)證工作；負責職業(yè)培訓機構的安全監(jiān)督管理，依法查處不具備安全條件的培訓機構；組織全縣事業(yè)單位工人技術等級考試；負責被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險審核工作；負責大學畢業(yè)生的見習安排與管理工作。

貫徹執(zhí)行中央、省、市關于機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策和農(nóng)村基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度的政策、規(guī)劃和標準，負責全縣農(nóng)村養(yǎng)老保險基金的籌集、管理、支付和稽核工作，組織落實企業(yè)職工離退休政策；擬訂失地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法并監(jiān)督實施；指導監(jiān)督農(nóng)村社會保險實施工作。擬訂全縣工傷保險、失業(yè)保險實施辦法并監(jiān)督實施；貫徹執(zhí)行職工工傷期間的待遇政策，負責本級工（公）傷認定，組織全縣勞動能力鑒定工作，依據(jù)職業(yè)病診斷結果，做好職業(yè)病人的社會保障工作。貫徹實施國家、省、市社會保險基金和補充保險基金監(jiān)督制度，依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和就業(yè)資金、中央轉移支付資金管理使用情況，承擔編制全縣社會保險基金預決算草案工作。

貫徹執(zhí)行勞動爭議調解仲裁法律法規(guī)，保護當事人合法權益，化解矛盾，促進勞動關系和諧穩(wěn)定；規(guī)范勞動爭議仲裁程序；建立完善勞動爭議仲裁規(guī)則和制度；指導基層勞動爭議調解組織建設，推動仲裁辦案實體化進程。

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