上猶縣人力資源和社會保障局

2010年政府信息公開工作年度報告

根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》和省、市、縣有關政府信息公開規(guī)定，特編制上猶縣人力資源和社會保障局2010年度政府信息公開工作報告。報告包括概述，主動公開政府信息的情況，依申請公開政府信息辦理情況，政府信息公開的收費及減免情況，因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況，政府信息公開工作存在的主要問題及改進措施及其他需要報告的事項等七個部分內容。

本報告統(tǒng)計數(shù)據(jù)時限為2010年1月1日至2010年12月31日。將通過縣人力資源和社會保障局政府信息公開平臺公布。如對本報告有任何疑問，請聯(lián)系：上猶縣人力資源和社會保障局辦公室，聯(lián)系電話：0797-8542846，電子郵箱：jxssyxrsj@163.com。

一、概述

2010年，縣人力資源和社會保障局在縣政府的正確領導和有關部門的大力支持下，進一步加大政府信息公開工作推行力度，不斷完善政府信息公開工作制度，同時制定和落實相關配套措施，政府信息公開工作基本上走上了規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；壍?。

（一）加強組織領導。根據(jù)縣政府的工作要求，成立了以局長為組長，其他局領導班子成員為副組長，局屬各單位、股室負責人為成員的政府信息公開工作領導小組，統(tǒng)籌協(xié)調指導本局政府信息公開工作。局領導高度重視政務信息公開工作，主要領導多次在全局大會上強調，全局上下要不斷深化對政務公開工作的認識，要把政務公開工作作為一項重要任務來抓，打造陽光政府，切實保障社會公眾的知情權。分管領導多次召集相關人員開會部署，提出具體要求，明確各股室（中心）、局屬各單位必需在每月15日前將信息報局辦公室。

（二）健全工作機制。我局按照“公開、便民”的原則，根據(jù)人力資源和社會保障部門實際情況，逐步規(guī)范和完善了政務公開的內容、形式和工作機制。印發(fā)了《上猶縣人力資源和社會保障局政務信息公開實施辦法》，對加強全局政務公開工作提出了明確規(guī)定，要求對涉及到人力資源和社會保障工作法律、法規(guī)、政策、辦事程序等必須公開公示。對經(jīng)批準公開的內容，必須按規(guī)定的范圍、程序、采取相應的形式公開；對未經(jīng)批準公開的內容，不得以任何形式向外泄露。通過完善制度，著力打造規(guī)范、協(xié)調、透明、高效的政府信息公開制度，為全局政務公開工作扎實開展打下堅實基礎。

（三）《指南》和《目錄》的編制工作情況。能按要求完成《指南》和《目錄》的編制工作。

 （四）落實工作責任。明確全局政府信息公開工作由辦公室負責實施，同時安排了1名政府信息公開工作人員，具體負責信息公開的日常事務。工作人員及時將全局政府信息在相關網(wǎng)站公開，各股室（中心）、局屬各單位確定專人負責政府信息公開審核工作，建立公開檔案，每期公開的內容都應統(tǒng)一歸檔，保存?zhèn)洳?。對違反信息公開審核備案制度造成嚴重后果的，按照相關規(guī)定追究有關股室（中心）、局屬各單位和人員的責任。目前，我局的政府信息公開工作運行正常，各項工作開展順利。

（五）建立培訓機制。為提高全局政務公開業(yè)務水平，組織全局干部職工認真學習了《條例》和省、市、縣相關規(guī)定，深刻領會文件精神。同時選派技術骨干參加了縣政府組織的各種政務公開培訓，學習培訓回來后對各股室、單位政務公開工作經(jīng)辦人員進行再培訓。對政府信息公開程序、公開制度、工作職責、公開及申請辦理的方法等作了全面詳細的學習，使全局政府信息公開工作更加制度化、規(guī)范化。此外，還廣泛開展了宣傳教育活動，不斷加大政府信息公開宣傳力度，在方便服務對象的同時，接受社會各界的監(jiān)督。

二、主動公開政府信息情況

（一）保質保量，主動公開。2010年，我局通過各種渠道公布人力資源和社會保障政策文件、方案、通知、辦事指南、新聞動態(tài)等各類信息共207條（同比去年增長了49.76%）。三年來累計公布各類信息376條。

（二）規(guī)范公開類別。本著“公開為原則、不公開為例外”的精神，我局嚴格按照縣政府信息公開指南和目錄編制工作方案要求，組織人員對全局人力資源和社會保障工作信息進行一次全面清理，編制了縣人力資源和社會保障局政府信息公開指南和目錄。部門公開信息欄內設有“概況信息”、“法規(guī)文件”、“發(fā)展規(guī)劃”、“工作動態(tài)”、“人事信息”、“財經(jīng)信息”、“行政執(zhí)法”、“公共服務”等8個子欄目，初步形成了目錄規(guī)范、編碼統(tǒng)一、結構合理、層次清晰、覆蓋面廣、易于監(jiān)測的政府信息公開體系，群眾可以方便地在網(wǎng)上查詢人力資源和社會保障各項業(yè)務辦理的程序、步驟、所需材料等。

（三）創(chuàng)新信息公開形式。我局注重遵循政務公開的最大化原則，逐步擴大政府信息發(fā)布渠道，積極通過多種渠道將政府信息全部向社會公開，不搞“自留地”。一是積極與《贛州人事人才網(wǎng)》、《猶江通訊》、《上猶縣政府網(wǎng)》、上猶縣電視臺等新聞單位加強溝通聯(lián)系，及時、大容量地向各類新聞媒體提供人力資源和社會保障工作宣傳素材和宣傳線索，把與人民群眾息息相關的各項措施在第一時間告知老百姓，傳遞給社會；二是在縣行政服務中心公開了人力資源和社會保障部門所有行政許可項目；三是定時在政務公開欄上開辟了“勞動法律法規(guī)政策解讀”專欄，大力宣傳勞動法律法規(guī)政策，取得了較好成效；四是按時了開通網(wǎng)上審批專欄，方便了群眾辦事。

（四）2008年以來政府信息的清理及公開情況。

2008年以來無需要清理的政府信息。

 三、依申請公開政府信息情況

2010年，我局收到一條政府信息公開申請，能及時將信息上傳到網(wǎng)上并反饋給依申請人。

四、政府信息公開的收費及減免情況

在上猶縣政府網(wǎng)公布了《人力資源和社會保障行政事業(yè)性收費項目及標準》，將職能范圍內的各項行政事業(yè)性收費項目名稱、收費依據(jù)、收費標準、資金管理方式全部公開，讓群眾做到心中有數(shù)。2010年度，無政府信息公開收費及減免情況。

五、因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況

2010年，我局未發(fā)生針對本部門有關政府信息公開事務的行政復議案和投訴案。

六、政府信息公開工作存在的主要問題及改進情況

（一）工作中存在的主要困難和問題

2010年，我局政府信息公開工作雖然取得了一定的成績，但仍存在著一些不足，如工作機制還不夠完善；主動公開的意識還有待進一步加強；信息發(fā)布量不多等。

（二）具體解決的辦法和改進措施

一是進一步增強政府信息公開意識。提高全局干部職工對實施“信息公開”工作重要性的認識，增強做好此項工作的主動性和緊迫感。二是進一步充實政府信息公開內容。按照“以公開為原則，不公開為例外”的總體要求，進一步修訂完善主動公開的政府信息目錄，推進政府的信息公開公眾。三是進一步建立長效機制。著力建立和完善內容審查、更新維護、和工作年報等工作制度，促進信息公開工作制度化、規(guī)范化發(fā)展。

七、其他需要報告的重要事項

 無